La legge 183/2010, cd "Collegato Lavoro", all'art, 21 in materia di pari opportunità e mobbing, ha previsto l'istituzione di un "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni", per garantire e vigilare sull'effettiva pari opportunità tra uomini e donne, nonché contrastare fenomeni di "mobbing". Il CUG è formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dei dipendenti del Comune.
Piano triennale azioni positive per le pari opportunità 2021 - 2023 - Aggiornamento anno 2023
Piano triennale azioni positive per le pari opportunità 2021 - 2023 - Aggiornamento anno 2022
Piano triennale azioni positive per le pari opportunità 2021 - 2023
Piano triennale azioni positive per le pari opportunità 2020 - 2022
Piano triennale azioni positive per le pari opportunità 2018 - 2020
Piano triennale azioni positive per le pari opportunità 2015 - 2017
Piano Triennale azioni positive per le pari opportunità 2014 - 2016
Piano Triennale Azioni Positive per le pari opportunità 2013 - 2015
Programma Trasparenza e Piano Azioni Positive 2012-2014
Piano Triennale Azioni Positive per le pari opportunità 2011 - 2013
Istituzione Comitato Unico di Garanzia (GC 168 del 29.12.2011)
Regolamento funzionamento Comitato Unico di Garanzia
Dossier violenza contro le donne
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